公司过度迷信AI导致裁员潮：Box创始人称这是“AI精神病”
Box创始人Aaron Levie指出，决定用AI替代你工作的人往往最不了解你的工作内容，称这种现象为“AI精神病”。ClickUp因AI代理裁员22%，2026年科技裁员数已接近2025年全年。本文分析企业过度AI化对中文圈用户的影响及应对建议。
一句话看懂
Box创始人Aaron Levie批评企业盲目用AI替代人类岗位，称决策者根本不了解被替代工作的实质，这是一种“AI精神病”。
详细发生了什么
Box创始人兼CEO Aaron Levie在近期访谈中提出了“AI psychosis”（AI精神病）这一概念，用来描述那些在不理解具体工作内容的情况下，就决定用AI替代人类岗位的公司决策者。他指出，这些决策者往往远离一线，对工作的复杂性和隐性知识缺乏认知，却急于通过AI削减成本。
Levie的评论并非空穴来风。项目管理平台ClickUp最近宣布裁员22%（约180人），并将剩余工作交由AI代理完成。与此同时，2026年的科技行业裁员总数已接近2025年全年水平，AI替代成为主要推手之一。Levie认为，这种趋势可能导致企业失去关键人才和创新能力，最终损害长期竞争力。
中文圈视角
对于中文圈用户，这一现象同样值得警惕。国内不少企业也在积极推动“AI降本增效”，但决策层对一线工作的理解不足问题同样存在。例如，一些公司盲目引入AI客服、AI写作工具，却忽略了客户服务中的情感沟通和创意工作中的语境判断。
与国外类似，国内企业也面临“AI替代焦虑”。但中文圈有一个独特优势：国产AI模型（如DeepSeek、Kimi、智谱）在垂直场景的定制化能力较强，企业可以更灵活地选择“人机协作”而非“完全替代”。此外，国内监管对数据安全和就业稳定的关注，也可能抑制极端替代行为。
对中文用户而言，关键不是抵制AI，而是提升自身对AI的驾驭能力——理解AI的边界，主动参与决策过程，避免成为“被替代”的对象。
几条值得记住的细节
- ClickUp裁员22%（约180人），将工作转交给AI代理。
- 2026年科技行业裁员总数已接近2025年全年水平。
- Box创始人Aaron Levie提出“AI psychosis”概念，批评盲目替代。
- Levie认为决策者往往不了解被替代工作的真实内容。
- 国内企业可借鉴“人机协作”模式，避免极端替代。
一句话总结
别让不懂你工作的人用AI决定你的去留——主动理解AI边界，才能掌握主动权。